كل ما تريد أن تعرفه عن المقابلات الشخصية

كل ما تريد أن تعرفه عن المقابلات الشخصية

المقابلة الشخصية

هي لقاء بين متقدم مؤهل وصاحب عمل خلال المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف ؛

تم تصميم الشكل الرئيسي للمقابلة لمعالجة الأسئلة حول كفاءة مقدم الطلب ومدى ملاءمته لوظيفة جديدة وكذلك مهاراته وتحديد مدى ملاءمة الخبرة لطبيعة مهمة الوظيفة.

في مقابلة عمل ، يطرح صاحب العمل على المرشح عدة أسئلة ،

مثل التعريف بنفسه ، واختبار معرفته ومهاراته المتعلقة بالوظيفة والشركة ، وخبرته المهنية.

فوائد مقابلة العمل

يمكننا تلخيص أهم فوائد المقابلة الشخصية على النحو التالي:

هذه هي المرحلة الأخيرة من البحث عن عمل.

هذه فرصة لمقدم الطلب والمدير أو صاحب العمل للتعرف على بعضهما البعض بشكل أفضل.

ومن خلالها يمكن للباحث عن عمل التعرف على البيئة التي سيعمل فيها ،

وفريق العمل الذي سينضم إليه إذا حصل على الوظيفة.

يسمح للباحث عن العمل بمعرفة ما إذا كانت الوظيفة وبيئتها مناسبة له.

أنواع مقابلات العمل اعتمادًا على طبيعة الأسئلة المطروحة وعدد الأشخاص الحاضرين 

هناك أنواع مختلفة من مقابلات العمل ، نذكر ما يلي:

1- مقابلة عمل بين شخصين.

هذا النوع من المقابلات هو الأكثر شيوعًا وعادة ما يتم تطبيقه على الشركات الصغيرة.

في هذا النوع من المقابلات ، ما عليك سوى إبهار شخص واحد!

عادة ما يكون لرئيس الشركة ، أو أحد أقوى الموظفين في الشركة ، سلطة تقرير ما إذا كان سيعطيك الوظيفة أم لا.

2- مقابلة الفريق

هذا النوع من المقابلات أكثر شيوعًا في الشركات المتوسطة والكبيرة حيث تتضمن مقابلة العمل في هذه الحالة العديد من موظفي الشركة الذين يتناوبون على السؤال عن المشكلة.

قد تكون هذه المقابلات مخيفة بعض الشيء ، لذا من الأفضل الاستعداد لها.

3- المقابلة القائمة على الكفاءة وهذا النوع من المقابلات شائع جدًا أيضًا ، حيث يتم طرح سلسلة من الأسئلة المتعلقة بقدرة المرشح والإنجازات الأكاديمية المهنية ، بدلاً من الأسئلة الشخصية ، مما يجعل هذا النوع من المقابلات أكثر صعوبة من المقابلات الأخرى.

 4- المقابلات الهاتفية

لا يتصل بعض المديرين أحيانًا بأعداد كبيرة من المرشحين لمقابلتهم في مقر الشركة ، لكنهم يجرون هذه المقابلات عبر الهاتف.

لكن معظمهم في المراحل الأولى من التجنيد.

هذا النوع من المقابلات أسهل قليلاً لأنه يختصر الجزء الذي يتم الحكم عليك فيه بناءً على لغة الجسد واختيار الملابس المناسبة

ولكنه أيضًا وسيلة لتقييم مهاراتك في الهاتف.

5- مقابلة الفيديو

ازداد انتشار هذا النوع من المقابلات في الآونة الأخيرة ، خاصة بعد انتشار التطبيقات والبرامج مثل سكايب و زووم  ، ويتم استخدامه بشكل خاص من قبل المؤسسات الكبيرة ،

حيث يتم دعوة المرشحين إلى مكاتب المؤسسة أو يطلب منهم أن يأتي من منزله متصل بالإنترنت بحيث يمكن إجراء المقابلات وتسجيلها.

ثم يتم تقديمه إلى الشركة المعنية.

6- تدرب على أسئلة المقابلة بشكل جيد من الطبيعي أن تشعر بالتوتر أثناء مقابلة العمل ،

لتجنب ذلك عليك أن تتدرب كثيرا حتى تكون مستعدًا جيدًا.

7- لا تنس طرح أسئلتك في نهاية كل مقابلة.

سيسألك الشخص الذي يجري المقابلة إذا كان لديك أي أسئلة.

في ذلك الوقت ، حاول طرح سؤال قد أعددته مسبقًا.

إذا تجاهلت وأجبت بـ “لا” ، فقد يعطي ذلك انطباعًا بأنك غير مهتم بالشركة أو الوظيفة ،

لذا تجنب ذلك.

إذا لم تكن لديك مشكلة على الإطلاق ، فقم بالتعبير عن الوظيفة بطريقة تظهر أنك مهتم بالشركة أو الوظيفة ،

وتم شرح كل شيء لك أثناء المقابلة.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا