المقالات

التعامل مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف بصفتك مديرًا أو موظف موارد بشرية ، ستتعامل بالتأكيد مع موظفين ذوي أداء ضعيف في مرحلة ما. قد يكون التعامل مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف أمرًا صعبًا للغاية لأن لا أحد يريد أن يكون السبب وراء فقدان شخص ما لوظائفه ، وفي الوقت نفسه…

لا ميزانية لزيادة الرواتب؟ إليك9بدائل جيدة الدافع الرئيسي لموظفيك هو الزيادة السنوية في رواتبهم ، حيث يميل الموظفون إلى إعطاء قيمة عالية لفرص التقدم المالي في حياتهم المهنية. إذا كنت حاليًا في موقف لا يمكنك فيه تحمل علاوة ، فهل هذا يعني أنك ستفقد كبار موظفيك؟ الجواب: لا. نسلط على العديد…

5 علامات تشير إلى أن الوقت قد حان لطرد موظف ليس من السهل أبدًا إقالة موظف ، ولكن لسوء الحظ عندما يكون أداء أحد موظفيك ضعيفًا ، تصبح مسؤوليتك كشخص موارد بشرية. في حين أن قرار إقالة الموظف يجب أن يكون دائمًا الملاذ الأخير ، في بعض الأحيان عندما تبذل…

لماذا يعد توظيف الانطوائيين أمرًا رائعًا لعملك غالبًا ما يُقال إن “الشركة جيدة مثل موظفيها” لأن نجاح أي عمل يعتمد إلى حد كبير على قوة موظفيها. لهذا السبب يجب أن تكون انتقائيًا للغاية عند اختيار أعضاء الفريق. عند اختيار المرشحين المناسبين ، يتجاهل أصحاب العمل أحيانًا المرشحين الانطوائيين ، معتقدين…

كيف تحفز جيل الألفية في مكان العمل؟ يعمل جيل الألفية على تغيير مكان العمل منذ دخوله المشهد منذ ما يقرب من عقد من الزمان. الآن ، يكبر جيل الألفية ويتسلق سلم الشركات. هناك العديد من التعريفات لمصطلح “جيل الألفية” ، لكن عامهم الأول كان 1980 ، مما يعني أن أقدم…

مشاكل الرواتب الشائعة وكيفية حلها بغض النظر عن حجم شركتك ، تعد إدارة كشوف المرتبات من أكثر المهام ازدحامًا في الموارد البشرية. يمكن أن تتسبب عملية كشوف المرتبات غير المنظمة في حدوث مشكلات خطيرة داخل شركتك ، بما في ذلك المشكلات القانونية واستياء الموظفين والأخطاء الضريبية المكلفة والضمان الاجتماعي. نسلط…

مشاكل الموارد البشرية: الحفاظ على هدوئك عند التعامل مع الموظفين الصعبين تعد إدارة الأشخاص جزءًا مهمًا وصعبًا من الحفاظ على سير العمل بسلاسة. يتمتع كل فرد في فريقك بشخصية فريدة ، وفي مرحلة ما من حياتك المهنية ، ستواجه حتماً معضلات تتعلق بالموظفين المشاغبين. تطورت سيناريوهات الأعمال بشكل مطرد. مع…

لماذا دوران الموظفين ليس سيئا دائما إن العثور على المرشح المناسب لعملك ليس بالأمر السهل. مطلوب التخطيط الواعي لتجنب العملية المكلفة لإيجاد البدائل. في حين أن معدل دوران الموظفين هو جزء طبيعي من أي عمل ، يعتقد معظمنا أنه سيء ​​دائمًا. هذا ليس صحيحا دائما. في حين أن معدل الدوران…

نصائح لجعل مكان عملك أكثر شمولاً للنساء أصبح التنوع والشمول أولوية قصوى للموارد البشرية على مدى السنوات القليلة الماضية. يتعلق التنوع في مكان العمل بخلق بيئة عمل تقبل اختلافات الموظفين وترحب بالمرشحين والأقليات ، بغض النظر عن العمر والجنس والعرق والدين والإعاقة العقلية والجسدية وغيرهم. لقد ثبت أن الحفاظ على…

قضايا ملحة لا تزال المرأة تواجهها في العمل بينما يجب على الشركات الامتثال للالتزامات القانونية لضمان المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، لم تدرك العديد من المنظمات حتى الآن أن الواقع مختلف بالنسبة للعديد من الموظفات. منذ أن دخلت النساء عالم الشركات ، اعتدن على الحصول على نهاية قصيرة…