المقالات

6 ممارسات لتعظيم الأنتاجية 6 ممارسات لتعظيم الأنتاجية هناك اعتقاد بأن الإنتاجية هي موهبة . أي أن الشخص المنتج والفعال والحيوي يولد بهذه الطريقة. هذا الاعتقاد هو نتيجة للحقيقة المعطاة أن الناس مختلفون في الواقع في مستويات ذكائهم ، وبالتالي منتجين وغير منتجين ، لأن الناس يعتقدون أن هناك أشخاصًا أذكياء والبعض…

كيف تكسب رضا العاملين؟ كيف تكسب رضا العاملين؟ “إرضاء الموظفين” هي كلمة ليس لها وزن في كثير من الشركات ، ليس فقط الصغيرة ، ولكن الكبيرة! هل رضا الموظف غاية في حد ذاته أم هدف أم وسيلة لتحقيق غاية؟ ! تبدأ المشكلة هنا . كيف تكسب رضا العاملين؟ يركز العديد…

متى تحكم شركة على نفسها بالموت البطيء؟ متى تحكم شركة على نفسها بالموت البطيء؟ عندما تتوقف عن التطور والاستجابة للتغيير ، عندما لا يكون لديك مرونة “كافية” للتعامل مع المتغيرات الاقتصادية المختلفة والتعامل معها والتكيف معها. قد لا يكون هذا جديدًا من الناحية “النظرية” وقد يكون بديهيًا لعدد كبير من…

كيف نبني ثقافة “عدم اللوم” داخل المنظمة؟ كيف نبني ثقافة “عدم اللوم” داخل المنظمة؟ مفهوم “لا لوم” هو المبدأ الأساسي للابتكار والتحسين المستمر وحل المشكلات في الوقت المناسب تُبنى ثقافة عدم المسؤولية على الاعتقاد الإيجابي بأن الموظفين يريدون التفوق والفعالية في مسؤولياتهم الوظيفية وارتكاب أخطاء أو تقديم مخرجات ونتائج منخفضة…

علامات خلال فترة التجربة تدل بأن الموظف الجديد غير مناسب للعمل في شركتك علامات خلال فترة التجربة تدل بأن الموظف الجديد غير مناسب للعمل في شركتك تعتبر فترة الاختبار مهمة جدًا عند تعيين أي شخص لأنها الطريقة الوحيدة ، بصفتك مسؤول موارد بشرية أو مدير مباشر يمكنك تحديد ما إذا…

6 عادات سيئة خلال عملية التوظيف عليك التخلص منها في الحال 6 عادات سيئة خلال عملية التوظيف عليك التخلص منها في الحال مع الضغط الهائل على مسؤولي التوظيف والموارد البشرية لاختيار أفضل الموظفين والمنافسة الشديدة على أفضل المواهب أصبحت عملية التوظيف واحدة من أكبر التحديات التي تواجه هذه الأقسام لذلك…

مهام في إدارة الموارد البشرية يجب أتمتتها في الحال مهام في إدارة الموارد البشرية يجب أتمتتها في الحال بصفتك صاحب عمل أو شخصًا يعمل في مجال الموارد البشرية ، يجب أن تكون قد سمعت كثيرًا بمصطلح “أتمتة الموارد البشرية”. ما هو “أتمتة الموارد البشرية”؟ تعني أتمتة الموارد البشرية الانتقال من…

أهمية الخدمة الذاتية في أنظمة إدارة الموارد البشرية أهمية الخدمة الذاتية في أنظمة إدارة الموارد البشرية الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين هي إحدى الميزات المتوفرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة. تتيح هذه الميزة للموظفين والمديرين التنفيذيين إكمال ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ، بالإضافة إلى أداء العديد من المهام…

كيف ستغيّر أنظمة إدارة الموارد البشرية طرق سير العمل في الشركات؟ كيف ستغيّر أنظمة إدارة الموارد البشرية طرق سير العمل في الشركات؟ تستمر التقنيات والابتكارات الجديدة في التأثير بشكل مباشر على تطور أنظمة إدارة الموارد البشرية وكيف تنجز الشركات جميع المهام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. مع ظهور مواقع الشبكات الاجتماعية…

التسويق عبر البريد الإلكترونى ومضاعفة المبيعات هذا نهج تسويقي احتل مكانة بارزة منذ فجر عصر التسويق الإلكتروني. ظهرت طرق التسويق الإلكتروني واختفى البعض الآخر. أصبح التسويق الإلكتروني أكثر فأكثر أهمية. ومع ذلك ، حافظت هذه الطريقة على مكانتها البارزة جدًا في مجال التسويق الإلكتروني. هذا تسويق عبر البريد الإلكتروني. هذه…