المقالات

اتخاذ قرارات الإنهاء بسبب نقص اقتصادي بغض النظر عن المجال ، تواجه كل منظمة أوقاتًا صعبة وعدم استقرار اقتصادي ، حيث تكون الدخول منخفضة والموارد شحيحة. في كثير من الحالات ، لا يمكن للموارد البشرية تلبية احتياجات كل من الشركة وموظفيها. في هذه المرحلة ، هم ملزمون بتحديد أولوياتهم. بعبارة…

3 أشياء يمكنك القيام بها لزيادة معنويات المكتب الموظفون هم حجر الزاوية في أي شركة ، وهم يبقون الشركة على قيد الحياة وتعمل بغض النظر عن مدى جودة المنتج والإدارة. لهذا السبب من المهم جدًا ألا تجعل موظفيك سعداء فحسب ، بل حافظوا على سعادة بعضهم البعض أيضًا. الصداقة والمعنويات…

نظام إدارة الموارد البشرية: نعمة أم نقمة؟ دائمًا ما تكون التطورات التكنولوجية مخيفة بعض الشيء ؛ خاصة عندما نخشى أن يتولى الذكاء الاصطناعي يومًا ما جميع وظائفنا. HRMS ، اختصار لنظام إدارة الموارد البشرية ، هو شكل من أشكال برامج الموارد البشرية التي تستخدمها الشركات للتعامل مع العديد من وظائف…

وجود عملية إعداد منظمة بشكل جيد يمكن أن يكون العثور على الشريك المثالي لوظيفة شاغرة أمرًا مزعجًا للأعصاب. حتى لو وجدت المرشح المثالي – وظيفتك لم تنته بعد. ما زلت بحاجة إلى الترحيب بالمرشحين والتأكد من أنهم مناسبون للمؤسسة. إن الترحيب بالتعيينات الجديدة بطريقة منظمة يقطع شوطًا طويلاً نحو الاحتفاظ…

كل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف الداخلي عملية التوظيف هي الوظيفة الرئيسية لقسم الموارد البشرية. ويشمل كل شيء من نشر الوظائف الشاغرة ، والجذب ، وتحديد المصادر ، والقائمة المختصرة ، والمقابلات ، والاختيار ، والتوظيف ، وإعداد الموظفين الجدد. للعثور على أفضل المواهب ، تستخدم الشركات العديد من طرق…

5 أخطاء يرتكبها المديرون أثناء مراجعات الأداء أثناء مراجعة أداء الموظف ، يقوم المديرون بتقييم أداء الموظفين ونقاط القوة والضعف لديهم ومجالات التحسين والتوقعات المستقبلية وتحديد الحلول الممكنة لتحسين أداء الموظف. إن عملية تقييم الأداء ليست سهلة على الإطلاق لكل من المديرين والموظفين ، خاصةً عندما يكون التقييم مرتبطًا بزيادة.…

كيف تتغير أدوار الموارد البشرية في العصر المعاصر عالم الشركات الذي نراه اليوم أشبه بنسخة معاد اختراعها لنفسها. في السنوات القليلة الماضية ، أعادت بعض التغييرات النموذجية تعريف ممارسات الشركات بطريقة غير مسبوقة. على سبيل المثال ، يتجه عالم الشركات بشكل متزايد بعيدًا أو افتراضيًا. من كان ليصدق احتمال حدوث…

كيفية الحفاظ على مشاركة الموظفين عن بعد كان العمل عن بعد في ازدياد منذ سنوات ويستمر في النمو. نظرًا لأن العمل عن بُعد موجود ليبقى وهو بلا شك مستقبل العمل ، فمن الضروري مواكبة أفضل الممارسات ، وليس أقلها كيفية جذب العمال عن بُعد. لا تعد المشاركة نهجًا واحدًا يناسب…

7 استراتيجيات فعالة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين لا يخفى على أحد أن الاحتفاظ بأفضل المواهب هو مفتاح النمو المؤسسي. إن تعيين الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم ليس مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً فحسب ، بل قد يؤثر أيضًا سلبًا على إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم. الاحتفاظ بالموظفين له تأثير كبير على أرباحك النهائية ، لذا…

كيف تستفيد من وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف عند تعيين المرشحين ، قد تعتقد أنك بذلت قصارى جهدك. لقد كتبت وصفًا وظيفيًا قصيرًا ومقنعًا ، ونشرت فرص عمل على موقع شركتك الإلكتروني ، وطلبت من الموظفين إرسال مراجع ، وربما تكون قد اشتركت مع وكالة لمساعدتك في الحصول على وظيفتك…