المقالات

5 أخطاء يرتكبها المديرون أثناء مراجعات الأداء أثناء مراجعة أداء الموظف ، يقوم المديرون بتقييم أداء الموظفين ونقاط القوة والضعف لديهم ومجالات التحسين والتوقعات المستقبلية وتحديد الحلول الممكنة لتحسين أداء الموظف. إن عملية تقييم الأداء ليست سهلة على الإطلاق لكل من المديرين والموظفين ، خاصةً عندما يكون التقييم مرتبطًا بزيادة.…

كيف تتغير أدوار الموارد البشرية في العصر المعاصر عالم الشركات الذي نراه اليوم أشبه بنسخة معاد اختراعها لنفسها. في السنوات القليلة الماضية ، أعادت بعض التغييرات النموذجية تعريف ممارسات الشركات بطريقة غير مسبوقة. على سبيل المثال ، يتجه عالم الشركات بشكل متزايد بعيدًا أو افتراضيًا. من كان ليصدق احتمال حدوث…

كيفية الحفاظ على مشاركة الموظفين عن بعد كان العمل عن بعد في ازدياد منذ سنوات ويستمر في النمو. نظرًا لأن العمل عن بُعد موجود ليبقى وهو بلا شك مستقبل العمل ، فمن الضروري مواكبة أفضل الممارسات ، وليس أقلها كيفية جذب العمال عن بُعد. لا تعد المشاركة نهجًا واحدًا يناسب…

7 استراتيجيات فعالة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين لا يخفى على أحد أن الاحتفاظ بأفضل المواهب هو مفتاح النمو المؤسسي. إن تعيين الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم ليس مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً فحسب ، بل قد يؤثر أيضًا سلبًا على إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم. الاحتفاظ بالموظفين له تأثير كبير على أرباحك النهائية ، لذا…

كيف تستفيد من وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف عند تعيين المرشحين ، قد تعتقد أنك بذلت قصارى جهدك. لقد كتبت وصفًا وظيفيًا قصيرًا ومقنعًا ، ونشرت فرص عمل على موقع شركتك الإلكتروني ، وطلبت من الموظفين إرسال مراجع ، وربما تكون قد اشتركت مع وكالة لمساعدتك في الحصول على وظيفتك…

6 سمات تصنع قائدًا جيدًا في مكان العمل لقد سمعنا جميعًا عن ترك أشخاص لرؤسائهم ، وليس وظائفهم ، ولكن لماذا؟ معظم الوقت ، لأن كونك رئيسًا لا يعني بالضرورة أن تكون قائدًا جيدًا. القيادة لا تتعلق بكلمة معينة في لقبك أو مقدار الأموال التي تجنيها. بدلاً من ذلك ،…

أهم تحديات الموارد البشرية التي تواجهها الشركات أهم تحديات الموارد البشرية التي تواجهها الشركات بغض النظر عن حجم شركتك ، ستواجه حتماً تحديات عندما يتعلق الأمر بإدارة الأفراد. يجب أن تتوافق ثقافة مكان عملك وقيم عملك مع احتياجات موظفيك ، وجزء مهم من ذلك هو تحديد تحديات الموارد البشرية والتغلب…

6 طرق لزيادة رضا الموظفين رضا الموظفين هو أداة قوية غير ملموسة لخلق مكان عمل أكثر تفاعلية وإنتاجية. هذا ليس مهمًا فقط للإنتاجية الفردية ، ولكنه مفيد للشركة ككل. يقوم الموظفون الأكثر سعادة بوظائفهم بشكل أفضل ويبقون مع الشركة لفترة أطول من الموظفين غير الراضين. من خلال الاحتفاظ بهؤلاء الموظفين…

المهارات الشخصية في مكان العمل: سبب أهميتها مع استمرار تطور التكنولوجيا ، سيستمر أصحاب العمل في تعيين موظفين لديهم مهارات تقنية مثل الهندسة والتعلم الآلي. ومع ذلك ، في حين أن هذه المهارات الفنية مهمة ، تظهر الأبحاث أن المهارات الشخصية تميل إلى أن تحتل المرتبة الأولى بين السمات الأكثر…

ما الذي يريده موظفوك الجدد حقًا من الالتحاق بالعمل؟ يمكن لكل موظف تجربة ذلك مرة واحدة فقط في أول يوم له في الوظيفة ، والموظف النشط الذي ينضم من اليوم الأول إلى الأسابيع والأشهر التالية يمكن أن يعني كل الفرق . تعتبر عملية الإعداد الخاصة بك مهمة لأنها تجعل الموظفين…