إدارة الموارد البشرية
- ادارة تشغيلية للموارد البشرية ( مساندة – كاملة ) .
- دعم الاستقطاب من الكفاءات الوطنية والوافدة .
- تشغيل القوى العاملة الوافدة حسب نظام أجير .
- تحديد الاحتياجات الوظيفية .
- الوصف الوظيفي .
- دعم اجراءات التوظيف ( رحلة التوظيف – رحلة الاستقالة ) .
- الاشراف وتفعيل المنصات ( مدد – قوى – التأمينات الاجتماعية – مقيم – وغيرها … ) .
- دراسة الاجور ومقارنتها في سوق العمل .
- الانكشاف المهني .
- الوظائف الحرجة .
- تسوية المخالفات العمالية بالتوطين .
- اعداد لائحة تنظيم العمل .
